8月19日上午，我院在行政楼三楼会议室组织召开博士座谈会。院党委书记谢会明，院长拓文，院党委副书记、纪委书记张军林，党办、人力资源科、医务部等相关职能科室主任及10名博士参加会议。
       会上，博士们依次发言，分享了工作中的体会和感受，交流了面临的问题和困难，特别是对学科发展与软硬件支撑、科研学术与临床转化、技术创新与医疗风险、能力发挥与平台搭建以及人才培养、团队建设、品牌影响等方面提出了意见和建议。
       会议指出，医院现有的14名博士既有“内部造血”培养的博士，又有“外部输血”引进的博士，大家在各自专业都发挥着高学历人才的带动引领作用，为医院发展做出了积极贡献。今天的会议既是传递温度的医师节慰问会，又是业务发展探讨会，还是学科建设问诊会，参会的博士能敞开心扉、畅所欲言，谈看法、提意见、讲思路、想办法，所感所悟所思所言体现了博士的真知灼见和真才实学，体现了高知群体的使命和担当。
       会议强调，每一名博士要争当各自领域的权威和定海神针，突出优势发挥好技术力量核心作用，密切联系导师和基层发挥好桥梁作用，在日常工作中发挥好标杆作用，激发博士整体效应发挥好名片作用。博士们要坚定信念、心无旁骛、立足岗位、建功立业、奋发作为、展现实力；管理部门要搭建平台、搞好服务、创造条件、激发活力，最大限度去关心关爱、稳心留心。
       会议要求，博士要充分发挥主观能动性，认真分析现状，梳理存在问题，结合医院实际，想方设法创造条件推动业务向前发展；要充分发挥外挂上联的桥梁作用，与导师团队多交流多沟通，不断汲取先进理念和技术，借智借脑、借势借力促进专业发展；要结合一院两区发展模式，深入思考自身能力与医院所搭建平台的匹配度，开拓眼界、提早谋划，开展既有管理水准同质化又有亚专业差异化的医疗业务；要加强传帮带作用，在技术水平、业务能力、工作作风等方面起表率、做标杆，摒弃“一枝独秀”的思想，在人员成长成才方面出点子、想办法，最终实现科室人才“百花齐放”；要学会管理，既当科研专家，又做管理专家，既能做好技术，又能带好队伍，既能提升业务水平、服务能力，又能增强团队凝聚力、向心力；要发挥博士科研学术专长和引领示范作用，营造浓厚科研学术氛围，激发广大医务人员科研学术潜能，由点带面促进医院整体科研能力提升。
       此外，会议还要求各位博士结合一院两区发展模式，深入思考并撰写推动学科建设的可行性新项目以及科研转化过程中的问题和实现途径。