按照省、市委部署和市卫健委党组具体安排，市中心医院党委高度重视，周密安排，务实高效，统筹推进群众身边腐败和作风问题专项整治暨清廉医院建设工作。现将近期工作开展情况汇报如下：
       一、坚持高标站位，闻令而动抓作风。及时贯彻落实省委、市委部署要求，4月5日医院党政联合印发《2023年深入开展医疗领域群众身边腐败和作风问题专项整治工作方案》；4月8日召开群众身边腐败和作风问题专项整治暨清廉医院建设工作部署推进会；4月13日召开临床科室科主任、医疗组长会议，要求中层干部永葆“赶考”的清醒和坚定，带头示范、带头督导，确保一级做给一级看，一级带着一级干。同时，结合卫健系统“三个年”活动，院党委会讨论研究医院高质量项目推进年、医疗服务质量提升年和干部作风能力提升年“三个年”活动的安排部署，印发实施方案，细化重点任务清单，明确牵头领导和责任科室。组建工作专班，成立“三组一办”，全覆盖、无死角开展督导，确保活动不虚不偏。
       二、坚持科学谋划，创新施策抓作风。坚持既抓好“规定动作”，又抓好“自选动作”，在落实重点整治医疗器械、药品、试剂、耗材采购过程中拿提成、接受有价证券、股权等“吃回扣”问题；着力解决无依据不合理检查用药、非必要使用高价值耗材等“过度医疗”问题；着力解决医疗机构之间检查检验结果互认、抗菌药物临床合理使用等方面突出问题；着力解决医院业务主管部门履职尽责不到位、服务意识不强、不作为慢作为等四项重点问题，充分发挥各工作专班“探头”和“前哨”的作用，深入科室，关口前移，抓早抓小，自4月份起通过医、护、技、药学、医保、控感、党办、纪检监察、人事科、宣传科等联合MDT业务查房、医德医风查房形式对14个临床科室进行拉网式排查，对发现的53条医疗质量问题立行整改，对11条问题落实持续改进机制，把切实维护人民群众的根本利益时时放在心上。4月12日，组织召开全院中层干部、护士长“耗材、试剂、总务供应商座谈会暨廉洁风险教育会”，强化了腐败治理源头，进一步推进了群众身边腐败和作风问题专项整治暨清廉医院建设工作走深走实。每月结合医保“五合理”，针对“体检式住院”“大型检查”“合理收费”等15个项目进行自查，共计处罚2次，处罚金额1050元。在此基础上，结合医院高值耗材风险突出的特点，制定专项检查方案，指定专人审核审批，定期督导落实考核，同时在全院范围推行高值耗材和普通耗材二级库存管理系统，实现耗材全流程闭环监管。耗材数据库安装智能反统方软件，严禁违法统方，着力实现对重点领域和关键环节的监管，依托信息优势，助推精准监管，努力实现无死角监督。
       三、坚持“三不”一体推进 深化清廉医院建设。自2022年以来，紧紧围绕“清廉卫生”建设的战略目标，坚持“三不”一体推进，制订清廉医院建设实施方案，确立了责任落实、防治腐败等4个方面13个项目重点工作，紧扣“四责协同”，夯实“一岗双责”，将党风廉政建设和清廉医院建设与业务工作相融合、同部署、共落实、常考核。今年紧盯重要时间节点，在春节、元旦、清明、五一重要节点，公布举报电话和邮箱，通过各种会议传达廉洁过节提醒和要求，组织开展节前安全暨“四风”问题监督检查，保证节日期间的风清气正。今年4-5月份，结合目前医疗购销领域反腐形势和近期中央纪委国家监委行业典型案例，编发《警示教育》2期，进行宣讲、解读，释放鲜明信号，用身边事教育身边人，用“同类事”教育“同类人”。坚持“严”的主基调，突出关键环节，靶向精准发力，抓住“关键人”、揪住“关键事”、盯住“关键时”，全面排查医院每一个廉政风险点。5月初，对2022年试用期满的53名中层介入一一谈话，全面开展“政治体检”，靶向治疗务求实效，从源头加强廉洁风险防范，构建全方位、立体式、动态化的“不能腐”的监督体系。按照市卫健委有关工作要求，定期报送《医疗领域专项整治台账》和《红包回扣上缴情况统计表》。自活动开展以来，13个临床科室拒收红包29次，上缴金额3.71万元，其中最高金额5000元。通过加强政治监督、持续正风肃纪、厚植清廉沃土，全力构建党风清正、院风清新、医风清朗的清廉医院，为医院高质量发展提供坚强政治保障。
       四、坚持党的建设，服务发展大局。哪里有党组织，哪里就有战斗力；哪里党建工作抓实抓深，哪里就有纯洁生态和蓬勃朝气。中心医院坚持把从严管党治党牢牢记在心上、抓在手上、扛在肩上，将党建工作和业务工作一同谋划、一同部署、一同检查、一同落实，推动党建工作和业务工作深度融合，不断强化政治引领力、队伍凝聚力、品牌号召力、业务融合力，以高质量党建助推健康医疗产业高质量发展。
       （一）政治引领强而有力。院党委始终坚持将党的政治理论学习作为党组会会议“第一议题”，不断提高党组凝聚力、战斗力，严守“三重一大”决策制度、“一把手”末尾表态制等，进一步优化了会议议程，严肃了议事规则。构建纵向到底的层级责任体系及横向到边的齐抓共管体系并持续推进落实。履行好党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员和各科室各支部负责人“一岗双责”的责任，有效形成职责清晰、提醒到位、督促有力、问责有据的责任落实机制。
       （二）正风肃纪驰而不息。经常性多层面开展党风廉政思想教育。在党委层面，党委理论学习中心组将党风廉政建设内容纳入学习内容。在科室和党支部层面，注重形式多样的组织生活，利用“三会一课”、“科室例会”等形式开展党风廉政建设内容学习，让廉政教育成为支部及科室的日常工作，将经常性开展警示教育、纪律教育作为党员干部增强“免疫力”、“治未病”的有效方法，使全体党员干部职工不越底线、不触红线，不断提高反腐倡廉宣传教育的渗透力和感染力。同时加大正面引领和宣传力度，坚持对全院职工接受锦旗、表扬信，拒收“红包”等信息的登记统计并定期公布，发挥先进典型引领作用，让党员干部学有榜样、行有示范。
       （三）精进医技注重内涵。医院要发展，医疗是先导。今年以来，我院牢牢抓住发展的第一要务，强力推进医疗质量、运营管理、学科建设、服务质量等4个方面，全面提升医疗技术水平和医疗服务能力，保持各项事业持续快速健康发展。4月初，邀请我院特聘专家、湘雅医院莫龙教授、广州中山大学第一附属医院陈虹教授采取追踪法对我院医疗质量进行为期3天的评审检查；邀请西安交通大学第一附属医院运营部盖晓红教授就医院运营能力进行培训；以等级医院复审、医疗质量提升百日行动为契机，实行“院主导、科主抓、组执行”运行机制，全力推行现代医院精细化管理，实现医疗服务质量制度化、治疗过程标准化、医疗行为规范化的诊疗模式，使出入院诊断准确率、危重病人抢救成功率等业务指标不断提高，实现医患纠纷、医疗缺陷发生率逐年下降的目标，有效满足广大患者就医需求。4月份，成立急诊外科，更名老年心脑血管外科为“老年医学科”，进一步提升学科建设内涵。
       下一步，中心医院将继续坚持“严”的主基调，始终保持高压态势，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，坚持靶向施治，持续纠治“四风”及隐形变异问题，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，以自我革命精神和斗争精神抓好整改，既立足治标推行“当下改”的举措，更着眼治本完善“长久立”的机制，以久久为功、善作善成的韧劲持续推进群众身边腐败和作风专项整治工作，巩固拓展整治成果，不断提高为民服务水平。